员工有权知道自己的福利和薪资构成等
2018-11-13 16:02
来源:未知
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那么问题就来了,到底该不该发工资条?员工是否有权利要求企业把个人的工资明细告知清楚呢?答案是肯定的。《劳动法》规定,员工对企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,员工有权知道自己的福利和薪资构成等,企业不发放工资条,已经构成了侵权行为。

每次发工资的时候,你是不是都看到了自己的工资条?自己的工资明细你是否都清楚明白?如果没有工资条,是不是总觉得自己实际到手的工资比想象中的少了很多,怀疑公司这种不透明的做法藏着很多猫腻。很多企业图省事,同时也是出于保密需求不给员工发放工资条,甚至规定员工之间不得相互打听工资情况,自然发工资的时候也就免去了工资条。

至于工资条怎么发放,企业可以根据实际情况采取灵活措施。比如发放到员工的邮箱或者用信封装好发到员工手里等,工资条要保存好,万一发生什么纠纷,这就是你维权的一种保障。所以那些对自己的薪资构成还不了解的宝宝们,赶紧行动起来,切实保障好自身的合法权益不受侵害。

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